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Tracts![]() Article publié le: 18/11/2016 Article publié le: 18/11/2016 Article publié le: 10/02/2016 Article publié le: 10/02/2016 Article publié le: 02/12/2015 Article réservé aux adhérents CFE-CGC. Vous devez être identifié(e) pour pouvoir consulter cet article. Si vous n'êtes pas encore inscrit: Inscriptions Article publié le: 02/07/2015 Article publié le: 09/06/2015 Article publié le: 11/05/2015 Article publié le: 11/05/2015 Article publié le: 06/03/2015 Article publié le: 27/02/2015 Article publié le: 06/02/2015 Article publié le: 02/12/2014 Article publié le: 27/11/2014 Article publié le: 18/11/2014 Article publié le: 17/11/2014 Administratifs, techniciens, agents de maîtrise, ingénieurs et cadres, votre identité doit s’exprimer ! Article publié le: 17/11/2014 Article publié le: 07/11/2014 Article publié le: 07/11/2014 Article publié le: 01/10/2014 Article réservé aux adhérents CFE-CGC. Vous devez être identifié(e) pour pouvoir consulter cet article. Si vous n'êtes pas encore inscrit: Inscriptions Article publié le: 13/11/2013 Article réservé aux adhérents CFE-CGC. Vous devez être identifié(e) pour pouvoir consulter cet article. Si vous n'êtes pas encore inscrit: Inscriptions Article publié le: 05/09/2013 Conformément à la loi du 1er mars 2013, eads et les organisations syndicales ont négocié..... Lire la suite Article publié le: 18/07/2013 Article réservé aux adhérents CFE-CGC. Vous devez être identifié(e) pour pouvoir consulter cet article. Si vous n'êtes pas encore inscrit: Inscriptions Article publié le: 10/04/2013 Article réservé aux adhérents CFE-CGC. Vous devez être identifié(e) pour pouvoir consulter cet article. Si vous n'êtes pas encore inscrit: Inscriptions Article publié le: 04/04/2013 Article réservé aux adhérents CFE-CGC. Vous devez être identifié(e) pour pouvoir consulter cet article. Si vous n'êtes pas encore inscrit: Inscriptions Article publié le: 26/03/2013 Article réservé aux adhérents CFE-CGC. Vous devez être identifié(e) pour pouvoir consulter cet article. Si vous n'êtes pas encore inscrit: Inscriptions Article publié le: 19/03/2013 Article réservé aux adhérents CFE-CGC. Vous devez être identifié(e) pour pouvoir consulter cet article. Si vous n'êtes pas encore inscrit: Inscriptions Article publié le: 19/03/2013 Article réservé aux adhérents CFE-CGC. Vous devez être identifié(e) pour pouvoir consulter cet article. Si vous n'êtes pas encore inscrit: Inscriptions Article publié le: 11/03/2013 Article réservé aux adhérents CFE-CGC. Vous devez être identifié(e) pour pouvoir consulter cet article. Si vous n'êtes pas encore inscrit: Inscriptions Article publié le: 14/02/2013 Article réservé aux adhérents CFE-CGC. Vous devez être identifié(e) pour pouvoir consulter cet article. Si vous n'êtes pas encore inscrit: Inscriptions Article publié le: 17/01/2013 Article publié le: 15/06/2012 Article publié le: 24/04/2012 Article publié le: 23/04/2012 La négociation du nouvel accord de participation (pour paiement de 2013 à 2016) vient de s'achever. Pourquoi un nouvel accord ? Que comporte-t-il de nouveau pour les salariés ? Lire la suite Article publié le: 16/04/2012 Négociations salariales 2012 - Encore du chemin à faire
Article publié le: 05/04/2012 Article publié le: 06/07/2011 Article publié le: 15/06/2011 Article publié le: 10/05/2011 Article publié le: 12/04/2011 Dans le cadre de l’épargne salariale et de la participation, la CFE-CGC vous a informé, le 1er février 2011, de sa demande de revoir le dispositif de détermination en se basant sur les résultats consolidés du Groupe EADS et non pas seulement AIRBUS. L’autre volet de l’épargne salariale concerne l’intéressement et là aussi la CFE-CGC, non signataire des accords depuis de nombreuses années, persiste à revendiquer une amélioration du système. Lire la suite... Article publié le: 22/02/2011 Article réservé aux adhérents CFE-CGC. Vous devez être identifié(e) pour pouvoir consulter cet article. Si vous n'êtes pas encore inscrit: Inscriptions Article publié le: 18/11/2010 Article réservé aux adhérents CFE-CGC. Vous devez être identifié(e) pour pouvoir consulter cet article. Si vous n'êtes pas encore inscrit: Inscriptions Article publié le: 17/11/2010 Article publié le: 17/11/2010 Article publié le: 16/11/2010 Article publié le: 31/08/2010 Article réservé aux adhérents CFE-CGC. Vous devez être identifié(e) pour pouvoir consulter cet article. Si vous n'êtes pas encore inscrit: Inscriptions Article publié le: 06/07/2010 Article réservé aux adhérents CFE-CGC. Vous devez être identifié(e) pour pouvoir consulter cet article. Si vous n'êtes pas encore inscrit: Inscriptions Article publié le: 08/06/2010 TOULOUSE, LE 29 AVRIL 2010 MAIS OU SONT NOS DIRIGEANTS ?? Quatrième jour de mobilisation ! Au-delà des déclarations d’intention, aucune annonce de reprise des négociations n’est encore faite par la direction. Ainsi, la mobilisation continue ! L’Intersyndicale réaffirme que si aucune volonté de reprise du dialogue n’est exprimée par la direction avant vendredi soir, le mouvement pourra alors être amené à se durcir. Par ailleurs, lors du CCE qui s’est tenu ce jour, le secrétaire du CCE a fait la déclaration au verso de ce tract. Les élus ont ensuite quitté la séance d’un commun accord en signe de protestation. Nous vous rappelons les modalités de mobilisation pour jeudi et vendredi. L’Intersyndicale vous tiendra au courant ultérieurement des éventuelles suites données au mouvement : - Aujourd’hui, jeudi les salariés de St Eloi sont mobilisés devant le C40 depuis 4h00 du matin. - Vendredi les salariés de Louis Breguet, de l’Informatique, de Guynemer, des Achats, du Bureau d’Etudes et de Central Entity à partir de 7H00 devront se mobiliser pour toute la journée devant le C40. Soyez nombreux ! Les personnels en équipe des différents secteurs prendront la relève des salariés travaillant le jour. L’Intersyndicale rappelle que la collecte continue dans les restaurants d’entreprise de tous les sites. La solidarité de tous est fondamentale si le mouvement était amené à se durcir et à durer. Les salariés du C40 depuis plusieurs jours en grève seront indemnisés prioritairement. L’Intersyndicale décidera des modalités de répartition de la somme restante. L’Intersyndicale demande toujours aux salariés, quel que soit leur statut, de continuer à appliquer les consignes liées au strict respect des horaires et à quitter l’entreprise au plus tard à 17h. DECLARATION INTERSYNDICALE AU CCE du 29.04.10 A l'occasion de ce CCE du 29 avril 2010, l'intersyndicale FO, CFE-CGC, CFTC, CGT et CFDT demande la réouverture des négociations salariales 2010. Depuis le début de la semaine, la détermination des salariés peut se mesurer au travers de leur participation massive au durcissement des actions intersyndicales sur chacun des sites AIRBUS Opérations SAS. Cette dégradation du dialogue social dans l'entreprise relève de l'entière responsabilité de la Direction qui, par la faiblesse de ses dernières propositions, a démontré qu'elle n'a pas pris la véritable mesure des très fortes attentes exprimées par les salariés et ne reconnaît pas la valeur du travail de son personnel. Ces propositions sont loin d’être à la hauteur de l’engagement des salariés d’Airbus en 2009 et depuis début 2010. L’intersyndicale affirme que rien ne justifie pour 2010 un traitement différent de la politique salariale de 2009. Pour autant, la volonté de négocier de l'intersyndicale reste intacte. C'est avec beaucoup d’insistance que nous persistons à redire notre volonté de revenir autour de la table des négociations, avec l’intention d'obtenir des résultats concrets sur chacune de nos revendications.
Comme nous l'avons déjà écrit, au-delà du niveau inacceptable en l’état des augmentations que vous proposez aux salariés d’AIRBUS en France pour l’année 2010, se posent de nombreux autres points de blocage. C’est pourquoi l’intersyndicale entend utiliser ce CCE comme tribune pour rappeler la teneur de ces difficultés qui tiennent en sept points principaux : Le niveau de la participation aux bénéfices égal à 0. Le niveau de l’intéressement, extrêmement faible en comparaison des autres principales filiales du Groupe EADS. Les difficultés découlant de ROC (liées aux sous-effectifs, dans toutes les fonctions). La problématique de l’embauche de nos apprentis, des jeunes de nos lycées professionnels de Toulouse et Méaulte, de nos intérimaires, de nos salariés en CDD et de nos sous-traitants in-situ. Le malaise causé par la mise en oeuvre des nouveaux outils d’évaluation (P&D). Les difficultés et la désillusion occasionnées par la mise en oeuvre du Lean. La politique de délocalisation générale de nos charges de travail dans tous les domaines dans les pays à bas coûts. Enfin, l’annonce totalement inacceptable du transfert de l’assemblage de l’A320 et de son futur remplaçant à Hambourg. L'ensemble de ces points, dont la liste n'est pas exhaustive, ainsi que le manque de transparence dans la gestion de l'entreprise ont été considérés par l'intersyndicale comme suffisamment préoccupants pour justifier le déclenchement d'une procédure d'alerte par le CCE, de même que la désignation d'un expert chargé d’apporter son assistance économique aux membres du CCE. Afin de lancer cette procédure, les membres du CCE sont appelés à voter aujourd'hui, d'une part pour le principe de déclenchement d'une procédure d'alerte et d'autre part, pour désigner un cabinet d'expert. Suite à cette déclaration, l’ensemble des élus a décidé de quitter la séance Article publié le: 29/04/2010 TOULOUSE, LE 28 AVRIL 2010 LA MOBILISATION CONTINUE ! Troisième jour de mobilisation. Les salariés restent déterminés face à la direction qui alterne le chaud et le froid dans ses communications. M. Baril a dit hier devant les médias qu’il souhaitait poursuivre le dialogue avec les organisations syndicales. Maintenant assez de paroles, place aux actes ! L’Intersyndicale demande la réouverture des négociations au plus tôt. L’Intersyndicale vous rappelle qu’il est capital de soutenir massivement le mouvement en rejoignant par vos propres moyens le Bâtiment C40 en fonction de votre secteur d’appartenance et du calendrier défini ci-après : - Aujourd’hui mercredi les salariés de JL Lagardère sont mobilisés depuis 7H00.
- Jeudi les salariés de St Eloi à partir de 4h00 et jusqu’au vendredi 4h00. - Vendredi les salariés de Louis Breguet, de l’Informatique, de Guynemer, du Bureau d’Etudes et de Central Entity à partir de 7H00. Les personnels en équipe des différents secteurs prendront la relève des salariés travaillant le jour. Pour tous les secteurs, les équipes d’intervention, les personnels en astreinte et tous les personnels pratiquant différents types d’horaires sont appelés à se joindre au mouvement. L’Intersyndicale rappelle que la collecte continue dans les restaurants d’entreprise de tous les sites. Soyez solidaires et généreux ! L’Intersyndicale demande aussi aux salariés, quel que soit leur statut, de continuer à appliquer les consignes liées au strict respect des horaires et à quitter l’entreprise au plus tard à 17h. Pour nos salaires, pour l’emploi, pour l’embauche des jeunes et de nos sous-traitants, pour nos conditions de travail, Poursuivons la mobilisation ! Article publié le: 28/04/2010 TOULOUSE, LE 27 AVRIL 2010 ENTRAVE AU DROIT DE GREVE REPONSE A LA LETTRE DE M. BARIL -1- Sur le plan économique, M. Baril ne fait pas état des bénéfices réalisés sur les avions SA et LR : 5 à 6 milliards d’euros ! -2- Sur les investissements, la direction omet de nous dire que les investissements destinés à l’A380 et à l’A350 ont été largement provisionnés dans les années passées. Et que dire des investissements croissants en Inde, Chine, etc qui s’imputent aussi sur nos bénéfices ? -3- Quant à la faiblesse du dollar, on oublie de nous dire qu’Airbus est assuré sur une dérive de la parité euro/dollar. Airbus a même gagné de l’argent dans le deuxième semestre 2009 ! La couverture Euro/Dollar pour 2010 est à 1,40 dollar pour 1 euro ce qui met Airbus à l’abris des fluctuations monétaires durablement. -4- Sur les salaires, la direction veut remettre en cause le fondement de notre politique sociale. Il faut remonter à l’année 1993 pour retrouver une application unilatérale de 0,7% !
Mais, cette année là, l’inflation était de 1,8% et le nombre de livraisons d’avions était alors de 138 pour plus de 500 prévus en 2010 ! Sans commentaire ! Il est exact qu’à cette époque, nous étions une entreprise nationale et nos patrons n’avaient pas des salaires exorbitants. Aujourd’hui nos patrons ont environ de 2,5 millions d’euros/ an ! Les plus hauts managers émargent quant à eux aux environs de 800.000 euros par an ! -5- Comment comprendre par ailleurs que l’intéressement pour Airbus qui contribue à plus de 80% du cash d’EADS soit le plus faible du groupe ? -6- Quant à la participation, elle est nulle alors que dans le groupe elle varie entre 0 euro pour Airbus et 2900 euros pour ATR ! -7- En ce qui concerne l’occupation du C40 : Depuis son début, aucun débordement de quelque nature que ce soit n’est à déplorer. Les salariés sont dignes, déterminés et responsables, entourés de l’ensemble des organisations syndicales. On ne peut pas dire la même chose de la direction qui voudrait transformer ce conflit en affrontement ! Des huissiers accompagnés de RH demandent des comptes aux salariés et aux organisations syndicales ! Pire, des menaces sont proférées à l’encontre des salariés, et notamment des pressions sont exercées sur les salariés du C40. Pourquoi pas les CRS maintenant pour révéler le vrai visage de nos nouveaux patrons ! Ces manoeuvres d’intimidation sont inadmissibles ! Si la direction veut mettre au tribunal l’ensemble des salariés et des syndicats, nous lui souhaitons beaucoup de courage ! Par contre, nous considérons que les démarches sur les lieux de manifestation entreprises par la direction accompagnée d’huissiers sont elles aussi à la limite de la légalité car elles portent entrave au droit de grève. Nous prévenons solennellement la direction et lui demandons expressément d’arrêter ces pratiques si elle ne veut pas se rendre responsable d’éventuels débordements. La réalité c’est que la direction a le dos au mur car ce mouvement est efficace et populaire, les salaires n’étant pas le seul motif de mécontentement, loin de là ! Continuons notre action , notre mobilisation, et ne cédons pas aux menaces !
Article publié le: 27/04/2010 TOULOUSE, LE 27 AVRIL 2010 DETERMINATION DE L’INTERSYNDICALE : DEFENDONS NOS REVENDICATIONS ! NOTRE AVENIR EN DEPEND ! Depuis hier lundi 26 avril à 12h30, le bâtiment C40 est bloqué empêchant le déchargement des tronçons d’avion transportés par les Beluga. Ainsi tout l’approvisionnement des FAL dans toute l’Europe est stoppé. Il est regrettable d’en arriver là mais devant les intentions de la direction de casser nos pratiques sociales, il n’y a pas d’autre alternative. Cette mobilisation est un véritable succès ! Nous attirons l’attention de tout le personnel sur les tentatives d’intimidation qui existent dans certains secteurs pour dissuader les salariés de participer librement à ce mouvement. Cette pratique est intolérable et constitue une entrave au droit de grève. Chaque salarié est libre de faire respecter son droit de grève sans risque de représailles. L’Intersyndicale apportera toute sa vigilance au strict respect de ce droit. Nous vous rappelons que l’intention de l’Intersyndicale est de maintenir le blocage de cette zone tant que notre direction ne reviendra pas s’asseoir à la table des négociations avec des propositions à la hauteur de l’engagement des salariés. Les 1,9% de politique salariale et les 557 euros d’intéressement proposés sont totalement insuffisants !! Vous êtes appelés à soutenir massivement ce mouvement en venant devant le Bâtiment C40 en fonction de votre secteur d’appartenance et du calendrier défini ci-après : - Aujourd’hui mardi les salariés de St Martin (Manuf, Fal, Piste, services fonctionnels sauf BE et Informatique) de 7H00 à 0H30 et de 0h30 à 7h00 pour les équipes d’intervention. - Mercredi les salariés de JL Lagardère à partir de 7H00. - Jeudi les salariés de St Eloi à partir de 7H00. - Vendredi les salariés de Louis Breguet, de l’Informatique, de Guynemer, du Bureau d’Etudes et de Central Entity à partir de 7H00. Les personnels en équipe des différents secteurs prendront la relève des salariés travaillant le jour. Nous devons tous nous mobiliser en défendant nos salaires, l’emploi, les embauches des jeunes et nos conditions de travail ! A partir d’aujourd’hui, les salariés du C40 sont en grève. Ces salariés totaliseront d’ici la fin de la semaine au moins 4 jours de grève. L’Intersyndicale rappelle qu’en plus de la mobilisation qui correspond à une journée de grève, il est impératif de les soutenir financièrement. A ce titre, nous vous demandons d’être solidaires et généreux en déposant dès aujourd’hui vos dons (minimum 10 euros) dans les urnes prévues à cet effet dans les restaurants d’entreprise et contrôlées par l’Intersyndicale. Ces urnes seront à votre disposition jusqu’à vendredi inclus. Les sommes non versées aux salariés du C40 seront, si elles le permettent, redistribuées pour compenser partiellement les pertes de salaires. Dans l’attente d’une évolution favorable de la situation, l’Intersyndicale maintient sa recommandation de ne respecter que le strict minimum des obligations en matière d’horaires de travail à savoir : - Pour les personnels en référence horaire : Respect strict de l’amplitude journalière et hebdomadaire et arrêt du recouvrement pour les équipes 2/9 et 3/8. - Pour les personnels sans référence horaire : Sortie à 17h maxi, usine vide. Nous comptons sur vous et vous tiendrons régulièrement informés de l’évolution de la situation. Actuellement, hormis les pressions exercées sur les responsables syndicaux, la direction brille par son absence dans la recherche d’un consensus. Pour rappel les chiffres approximatifs d’intéressement et de participation dans certaines filiales :
Article publié le: 27/04/2010 Article publié le: 27/04/2010 APPEL A LA MOBILISATION ! SALAIRES, EMPLOIS, CONDITIONS DE TRAVAIL
Hier 21 avril 2010, les organisations FO, CFE-CGC, CFTC, CGT et CFDT se sont réunis.
L’intersyndicale appelle les salariés à
Un mouvement de grève massif Le vendredi 23 avril 2010 de 10h00 à 11h30 Devant le bâtiment de la Direction M67 SUR LE SITE SAINT-MARTIN
Pour soutenir les délégations aux négociations salariales et montrer notre détermination à défendre les salaires, les emplois et les conditions de travail.
Toulouse, le 22 avril 2010
Article publié le: 22/04/2010 Article publié le: 14/04/2010 Article réservé aux adhérents CFE-CGC. Vous devez être identifié(e) pour pouvoir consulter cet article. Si vous n'êtes pas encore inscrit: Inscriptions Article publié le: 12/04/2010 Article réservé aux adhérents CFE-CGC. Vous devez être identifié(e) pour pouvoir consulter cet article. Si vous n'êtes pas encore inscrit: Inscriptions Article publié le: 30/03/2010 Article réservé aux adhérents CFE-CGC. Vous devez être identifié(e) pour pouvoir consulter cet article. Si vous n'êtes pas encore inscrit: Inscriptions Article publié le: 23/03/2010 Article réservé aux adhérents CFE-CGC. Vous devez être identifié(e) pour pouvoir consulter cet article. Si vous n'êtes pas encore inscrit: Inscriptions Article publié le: 18/03/2010 Article réservé aux adhérents CFE-CGC. Vous devez être identifié(e) pour pouvoir consulter cet article. 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