Acceuil

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Négociation Télétravail nov 2016

Article publié le: 18/11/2016

Négociation accord Egalité Professionnelle Nov2016

Article publié le: 18/11/2016

Question-réponse DP Septembre-Octobre 2016

Article publié le: 18/11/2016

Accord Intergenerationnel oct 2016

Article publié le: 18/11/2016

4 PULSE Talent profile nov 2016

Article publié le: 18/11/2016

3 PULSE e-learning oct 2016

Article publié le: 18/11/2016

Organisation CTO et COM oct 2016

Article publié le: 18/11/2016

Pulse : gestion des compétences

Article publié le: 18/11/2016

Agenda Social

Article publié le: 18/11/2016

les services partagés au sein d'Airbus

Article publié le: 18/11/2016

adaptation de charge pour le programme A380

Article publié le: 18/11/2016

Restructuration AIRBUS- GEMINI oct 2016

Article publié le: 18/11/2016

Accord Intergenerationnel-bilan juin 2016

Article publié le: 18/11/2016

QVT Sept 2016

Article publié le: 18/11/2016

Politique salariale 2016

Article publié le: 31/05/2016

appointements minimaux 2016

Article publié le: 31/05/2016

Egalité professionnelle

Article publié le: 31/05/2016

Questions - réponses DP avril 2016

Article publié le: 31/05/2016

Questions - Reponses DP Mars 2016

Article publié le: 10/03/2016

Politique Voyage: Chers Parkings

Article publié le: 10/03/2016

avis de Recherche Cols Blancs

Article publié le: 10/03/2016

Télétravail : A quand la suite ....

Article publié le: 10/03/2016

Questions - réponses DP février 2016

Article publié le: 10/02/2016

Questions - réponses DP janvier 2016

Article publié le: 10/02/2016

Négociation : badgeage en tenue de travail

Article publié le: 03/02/2016

Pourquoi se syndiquer ?

Article publié le: 03/02/2016

airbuzz janvier 2016

Article publié le: 29/01/2016

Digitalisation : Smartphone

Article publié le: 19/01/2016

Achat Logistique : Ne pas franchir la ligne rouge !

Article publié le: 19/01/2016

Questions - réponses DP Déc 2015

Article publié le: 06/01/2016

la 21e Conf. des Parties sur les chgts climatiques

Article publié le: 02/12/2015

Questions - réponses DP Nov 2015

Article publié le: 02/12/2015

Question-réponse DP octobre 2015

Article publié le: 23/10/2015

IPECA

Article publié le: 21/10/2015

AIRBUZZ Octobre 2015

Article publié le: 15/10/2015

eco-responsabilité

Article publié le: 07/10/2015

digitalisation

Article publié le: 29/09/2015

AIRBUZZ Juillet 2015

Article publié le: 07/07/2015

AIRBUZZ 05 2015

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la cfe-cgc signe les accords salariaux

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PEG PERCO

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DON de JOURS DE REPOS

Article publié le: 03/06/2015

Politique Salariale 2015 3éme Réunion

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Politique Salariale 2015 2éme Réunion

Article publié le: 22/05/2015

Politique Salariale 2015 1ére Réunion

Article publié le: 13/05/2015

DP News : Avril 2015

Article publié le: 11/05/2015

BILAN SOCIAL 2014

Article publié le: 11/05/2015

ASSESSMENT BAND IV & BAND VB

Article publié le: 11/05/2015

TEMPS DE TRAVAIL 3éme Réunion

Article publié le: 11/05/2015

AIRBUZZ MARS 2015

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TEMPS DE TRAVAIL 2éme Réunion

Article publié le: 06/03/2015

TEMPS DE TRAVAIL 1ére Réunion

Article publié le: 27/02/2015

NEGOCIATIONS AIRBUS 2015-2016

Article publié le: 11/02/2015

Quality or Not Quality???

Article publié le: 06/02/2015

Compte Personnel de Formation (CPF)

Article publié le: 13/01/2015

Dernier Tract 2014

Article publié le: 06/01/2015

Résultats Elections CE-DP 2014

Article publié le: 11/12/2014

Tract du 02 Décembre 2014

Article publié le: 02/12/2014

Elections CE et DP Jeudi 04 Décembre.

Article publié le: 01/12/2014

Tract du 27 Novembre 2014

Article publié le: 27/11/2014

Tract du 18 Novembre 2014

Article publié le: 18/11/2014

Tract du 17 Novembre 2014

Article publié le: 17/11/2014

Tract du 7 octobre

Article publié le: 09/10/2014

Tract du 30 septembre

Article publié le: 01/10/2014

CFE-CGC Quizz

Article publié le: 02/07/2014

La tribu des CFE-CGC

Article publié le: 18/06/2014

Politique salariale 2014

Article publié le: 13/05/2014

Politique salariale 2014

Article publié le: 25/04/2014

Négociations salariales 2014

Article publié le: 18/04/2014

Négociations salariales 2014

Article publié le: 14/04/2014

Politique salariale

Article publié le: 07/04/2014

Evaluation IIIB

Article publié le: 26/03/2014

Transparence 2013

Article publié le: 25/03/2014

Tract du 6 février

Article publié le: 06/02/2014

EADS

Article publié le: 13/11/2013

Accord Handicap

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Article publié le: 13/11/2013

Tract du 14 octobre

Article publié le: 16/10/2013

Tract du 5 septembre

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Article publié le: 05/09/2013

Négociations "Contrat de Génération"

Conformément à la loi du 1er mars 2013, eads et les organisations syndicales ont négocié.....
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Article publié le: 18/07/2013

Politique salariale 2013

Article publié le: 23/04/2013

Politique salariale 2013

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Article publié le: 10/04/2013

Politique salariale 2013

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Article publié le: 04/04/2013

Politique salariale

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Article publié le: 26/03/2013

Politique salariale

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Article publié le: 19/03/2013

Evaluation IIIB

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Article publié le: 19/03/2013

Politique salariale 2013

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Article publié le: 11/03/2013

Télé travail

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Article publié le: 14/02/2013

tract du 21 janvier

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Article publié le: 17/01/2013

Tract du 10 décembre

Article publié le: 11/12/2012

Tract du 4 décembre

Article publié le: 03/12/2012

Tract du 10 octobre

Article publié le: 10/10/2012

Tract du 17 septembre

Article publié le: 26/09/2012

Tract du 5 juillet

Article publié le: 05/07/2012

Prime annuelle CADRE

Article publié le: 05/06/2012

EADS Change de gouvernance

Article publié le: 04/06/2012

Signature Pol Sal

Article publié le: 14/05/2012

Participation 2011

Article publié le: 09/05/2012

La crise du logement

Article publié le: 24/04/2012

Politique salariale - 3ème négo et fin

Article publié le: 23/04/2012

Nouvel accord de participation


La négociation du nouvel accord de participation (pour paiement de 2013 à 2016) vient de s'achever.

Pourquoi un nouvel accord ? Que comporte-t-il de nouveau pour les salariés ? Lire la suite

Article publié le: 16/04/2012

2ème réunion politique salariale

Négociations salariales 2012 - Encore du chemin à faire

Article publié le: 05/04/2012

Tract du 12 mars

Article publié le: 12/03/2012

Commuiqué de presse

Article publié le: 28/02/2012

AIR BUZZ

Article publié le: 16/02/2012

Bande IV

Article publié le: 26/01/2012

Tract du 8 novembre

Article publié le: 08/11/2011

Tract du 3 novembre

Article publié le: 02/11/2011

Tract du 27 octobre

Article publié le: 27/10/2011

Tract du 20 octobre

Article publié le: 20/10/2011

Tract du 5 octobre

Article publié le: 05/10/2011

Tract du 6 juillet

Article publié le: 06/07/2011

tract du 4 juillet

Article publié le: 04/07/2011

TRACT DU 20 juin

Article publié le: 20/06/2011

Tract du 14 juin

Article publié le: 15/06/2011

Position de la CFE-CGC

Article publié le: 10/05/2011

Tract du 21 avril

Article publié le: 21/04/2011

Tract du 18 avril

Article publié le: 18/04/2011

Tract du 7 avril

Article publié le: 07/04/2011

Tract du 5 avril

Article publié le: 05/04/2011

Tract du 4 avril

Article publié le: 05/04/2011

Tract du 28/02/11

Article publié le: 01/03/2011

Tract du 22/02/2011

Dans le cadre de l’épargne salariale et de la participation, la CFE-CGC vous a informé, le 1er février 2011, de sa demande de revoir le dispositif de détermination en se basant sur les résultats consolidés du Groupe EADS et non pas seulement AIRBUS.

L’autre volet de l’épargne salariale concerne l’intéressement et là aussi la CFE-CGC, non signataire des accords depuis de nombreuses années, persiste à revendiquer une amélioration du système.

Lire la suite...

Article publié le: 22/02/2011

Tract du 10/02/2011

Article publié le: 10/02/2011

Tract du 03/02/11

Article publié le: 03/02/2011

Trac du 6 décembre 2010

Article publié le: 02/12/2010

Réseau dévellopement Durable

Article publié le: 23/11/2010

Réseau jeunes

Article publié le: 23/11/2010

Internalisation, externalisation

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Article publié le: 18/11/2010

spectacles de Noël

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Article publié le: 17/11/2010

Nos emplois: Richesse à préserver

Article publié le: 16/11/2010

Elections 2010 ; ce qui change

Article publié le: 04/11/2010

P and D

Article publié le: 27/09/2010

AIRBUZZ

Article publié le: 15/07/2010

PRIME ANNUELLE CADRES

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Article publié le: 06/07/2010

TB, état en autarcie?

Article publié le: 01/07/2010

AIRBUZZ

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Article publié le: 08/06/2010

Lettre à F. AGENET

Article publié le: 26/05/2010

MAIS OU SONT NOS DIRIGEANTS

TOULOUSE, LE 29 AVRIL 2010

MAIS OU SONT NOS DIRIGEANTS ??

Quatrième jour de mobilisation ! Au-delà des déclarations d’intention, aucune annonce de reprise des négociations n’est encore faite par la direction.

Ainsi, la mobilisation continue !

L’Intersyndicale réaffirme que si aucune volonté de reprise du dialogue n’est exprimée par la direction avant vendredi soir, le mouvement pourra alors être amené à se durcir.

Par ailleurs, lors du CCE qui s’est tenu ce jour, le secrétaire du CCE a fait la déclaration au verso de ce tract. Les élus ont ensuite quitté la séance d’un commun accord en signe de protestation.

Nous vous rappelons les modalités de mobilisation pour jeudi et vendredi. L’Intersyndicale vous tiendra au courant ultérieurement des éventuelles suites données au mouvement :

- Aujourd’hui, jeudi les salariés de St Eloi sont mobilisés devant le C40 depuis 4h00 du matin.

- Vendredi les salariés de Louis Breguet, de l’Informatique, de Guynemer, des Achats, du Bureau d’Etudes et de Central Entity à partir de 7H00 devront se mobiliser pour toute la journée devant le C40.

Soyez nombreux !

Les personnels en équipe des différents secteurs prendront la relève des salariés travaillant le jour.

L’Intersyndicale rappelle que la collecte continue dans les restaurants d’entreprise de tous les sites. La solidarité de tous est fondamentale si le mouvement était amené à se durcir et à durer.

Les salariés du C40 depuis plusieurs jours en grève seront indemnisés prioritairement. L’Intersyndicale décidera des modalités de répartition de la somme restante.

L’Intersyndicale demande toujours aux salariés, quel que soit leur statut, de continuer à appliquer les consignes liées au strict respect des horaires et à quitter l’entreprise au plus tard à 17h.

DECLARATION INTERSYNDICALE AU CCE du 29.04.10

A l'occasion de ce CCE du 29 avril 2010, l'intersyndicale FO, CFE-CGC, CFTC, CGT et CFDT demande la réouverture des négociations salariales 2010.

Depuis le début de la semaine, la détermination des salariés peut se mesurer au travers de leur participation massive au durcissement des actions intersyndicales sur chacun des sites AIRBUS Opérations SAS.

Cette dégradation du dialogue social dans l'entreprise relève de l'entière responsabilité de la Direction qui, par la faiblesse de ses dernières propositions, a démontré qu'elle n'a pas pris la véritable mesure des très fortes attentes exprimées par les salariés et ne reconnaît pas la valeur du travail de son personnel.

Ces propositions sont loin d’être à la hauteur de l’engagement des salariés d’Airbus en 2009 et depuis début 2010. L’intersyndicale affirme que rien ne justifie pour 2010 un traitement différent de la politique salariale de 2009.

Pour autant, la volonté de négocier de l'intersyndicale reste intacte. C'est avec beaucoup d’insistance que nous persistons à redire notre volonté de revenir autour de la table des négociations, avec l’intention d'obtenir des résultats concrets sur chacune de nos revendications.

Comme nous l'avons déjà écrit, au-delà du niveau inacceptable en l’état des augmentations que vous proposez aux salariés d’AIRBUS en France pour l’année 2010, se posent de nombreux autres points de blocage.

C’est pourquoi l’intersyndicale entend utiliser ce CCE comme tribune pour rappeler la teneur de ces difficultés qui tiennent en sept points principaux :

Le niveau de la participation aux bénéfices égal à 0.

Le niveau de l’intéressement, extrêmement faible en comparaison des autres principales filiales du Groupe EADS.

Les difficultés découlant de ROC (liées aux sous-effectifs, dans toutes les fonctions).

La problématique de l’embauche de nos apprentis, des jeunes de nos lycées professionnels de Toulouse et Méaulte, de nos intérimaires, de nos salariés en CDD et de nos sous-traitants in-situ.

Le malaise causé par la mise en oeuvre des nouveaux outils d’évaluation (P&D).

Les difficultés et la désillusion occasionnées par la mise en oeuvre du Lean.

La politique de délocalisation générale de nos charges de travail dans tous les domaines dans les pays à bas coûts.

Enfin, l’annonce totalement inacceptable du transfert de l’assemblage de l’A320 et de son futur remplaçant à Hambourg.

L'ensemble de ces points, dont la liste n'est pas exhaustive, ainsi que le manque de transparence dans la gestion de l'entreprise ont été considérés par l'intersyndicale comme suffisamment préoccupants pour justifier le déclenchement d'une procédure d'alerte par le CCE, de même que la désignation d'un expert chargé d’apporter son assistance économique aux membres du CCE.

Afin de lancer cette procédure, les membres du CCE sont appelés à voter aujourd'hui, d'une part pour le principe de déclenchement d'une procédure d'alerte et d'autre part, pour désigner un cabinet d'expert.

Suite à cette déclaration, l’ensemble des élus a décidé de quitter la séance

Article publié le: 29/04/2010

La mobilisation continue

TOULOUSE, LE 28 AVRIL 2010

LA MOBILISATION CONTINUE !

Troisième jour de mobilisation. Les salariés restent déterminés face à la direction qui alterne le chaud et le froid dans ses communications. M. Baril a dit hier devant les médias qu’il souhaitait poursuivre le dialogue avec les organisations syndicales. Maintenant assez de paroles, place aux actes !

L’Intersyndicale demande la réouverture

des négociations au plus tôt.

L’Intersyndicale vous rappelle qu’il est capital de soutenir massivement le mouvement en rejoignant par vos propres moyens le Bâtiment C40 en fonction de votre secteur d’appartenance et du calendrier défini ci-après :

- Aujourd’hui mercredi les salariés de JL Lagardère sont mobilisés depuis 7H00.

- Jeudi les salariés de St Eloi à partir de 4h00 et jusqu’au vendredi 4h00.

- Vendredi les salariés de Louis Breguet, de l’Informatique, de Guynemer, du Bureau d’Etudes et de Central Entity à partir de 7H00.

Les personnels en équipe des différents secteurs prendront la relève des salariés travaillant le jour.

Pour tous les secteurs, les équipes d’intervention, les personnels en astreinte et tous les personnels pratiquant différents types d’horaires sont appelés à se joindre au mouvement.

L’Intersyndicale rappelle que la collecte continue dans les restaurants d’entreprise de tous les sites.

Soyez solidaires et généreux !

L’Intersyndicale demande aussi aux salariés, quel que soit leur statut, de continuer à appliquer les consignes liées au strict respect des horaires et à quitter l’entreprise au plus tard à 17h.

Pour nos salaires, pour l’emploi, pour l’embauche des jeunes et de nos sous-traitants, pour nos conditions de travail,

Poursuivons la mobilisation !

Article publié le: 28/04/2010

ENTRAVE AU DROIT DE GREVE

TOULOUSE, LE 27 AVRIL 2010

ENTRAVE AU DROIT DE GREVE

REPONSE A LA LETTRE DE M. BARIL

-1- Sur le plan économique, M. Baril ne fait pas état des bénéfices réalisés sur les avions SA et LR : 5 à 6 milliards d’euros !

-2- Sur les investissements, la direction omet de nous dire que les investissements destinés à l’A380 et à l’A350 ont été largement provisionnés dans les années passées. Et que dire des investissements croissants en Inde, Chine, etc qui s’imputent aussi sur nos bénéfices ?

-3- Quant à la faiblesse du dollar, on oublie de nous dire qu’Airbus est assuré sur une dérive de la parité euro/dollar. Airbus a même gagné de l’argent dans le deuxième semestre 2009 ! La couverture Euro/Dollar pour 2010 est à 1,40 dollar pour 1 euro ce qui met Airbus à l’abris des fluctuations monétaires durablement.

-4- Sur les salaires, la direction veut remettre en cause le fondement de notre politique sociale. Il faut remonter à l’année 1993 pour retrouver une application unilatérale de 0,7% !

Mais, cette année là, l’inflation était de 1,8% et le nombre de livraisons d’avions était alors de 138 pour plus de 500 prévus en 2010 ! Sans commentaire !

Il est exact qu’à cette époque, nous étions une entreprise nationale et nos patrons n’avaient pas des salaires exorbitants.

Aujourd’hui nos patrons ont environ de 2,5 millions d’euros/ an !

Les plus hauts managers émargent quant à eux aux environs de 800.000 euros par an !

-5- Comment comprendre par ailleurs que l’intéressement pour Airbus qui contribue à plus de 80% du cash d’EADS soit le plus faible du groupe ?

-6- Quant à la participation, elle est nulle alors que dans le groupe elle varie entre 0 euro pour Airbus et 2900 euros pour ATR !

-7- En ce qui concerne l’occupation du C40 :

Depuis son début, aucun débordement de quelque nature que ce soit n’est à déplorer. Les salariés sont dignes, déterminés et responsables, entourés de l’ensemble des organisations syndicales.

On ne peut pas dire la même chose de la direction qui voudrait transformer ce conflit en affrontement !

Des huissiers accompagnés de RH demandent des comptes aux salariés et aux organisations syndicales ! Pire, des menaces sont proférées à l’encontre des salariés, et notamment des pressions sont exercées sur les salariés du C40.

Pourquoi pas les CRS maintenant pour révéler le vrai visage de nos nouveaux patrons !

Ces manoeuvres d’intimidation sont inadmissibles ! Si la direction veut mettre au tribunal l’ensemble des salariés et des syndicats, nous lui souhaitons beaucoup de courage !

Par contre, nous considérons que les démarches sur les lieux de manifestation entreprises par la direction accompagnée d’huissiers sont elles aussi à la limite de la légalité car elles portent entrave au droit de grève.

Nous prévenons solennellement la direction et lui demandons expressément d’arrêter ces pratiques si elle ne veut pas se rendre responsable d’éventuels débordements.

La réalité c’est que la direction a le dos au mur car ce mouvement est efficace et populaire, les salaires n’étant pas le seul motif de mécontentement, loin de là !

Continuons notre action , notre mobilisation, et ne cédons pas aux menaces !

 

Article publié le: 27/04/2010

Détermination de l'Intersyndicale

                                                     TOULOUSE, LE 27 AVRIL 2010

DETERMINATION DE L’INTERSYNDICALE :

DEFENDONS NOS REVENDICATIONS !

NOTRE AVENIR EN DEPEND !

Depuis hier lundi 26 avril à 12h30, le bâtiment C40 est bloqué empêchant le déchargement des tronçons d’avion transportés par les Beluga. Ainsi tout l’approvisionnement des FAL dans toute l’Europe est stoppé. Il est regrettable d’en arriver là mais devant les intentions de la direction de casser nos pratiques sociales, il n’y a pas d’autre alternative.

Cette mobilisation est un véritable succès !

Nous attirons l’attention de tout le personnel sur les tentatives d’intimidation qui existent dans certains secteurs pour dissuader les salariés de participer librement à ce mouvement. Cette pratique est intolérable et constitue une entrave au droit de grève. Chaque salarié est libre de faire respecter son droit de grève sans risque de représailles. L’Intersyndicale apportera toute sa vigilance au strict respect de ce droit.

Nous vous rappelons que l’intention de l’Intersyndicale est de maintenir le blocage de cette zone tant que notre direction ne reviendra pas s’asseoir à la table des négociations avec des propositions à la hauteur de l’engagement des salariés. Les 1,9% de politique salariale et les 557 euros d’intéressement proposés sont totalement insuffisants !!

Vous êtes appelés à soutenir massivement ce mouvement en venant devant le Bâtiment C40 en fonction de votre secteur d’appartenance et du calendrier défini ci-après :

- Aujourd’hui mardi les salariés de St Martin (Manuf, Fal, Piste, services fonctionnels sauf BE et Informatique) de 7H00 à 0H30 et de 0h30 à 7h00 pour les équipes d’intervention.

- Mercredi les salariés de JL Lagardère à partir de 7H00.

- Jeudi les salariés de St Eloi à partir de 7H00.

- Vendredi les salariés de Louis Breguet, de l’Informatique, de Guynemer, du Bureau d’Etudes et de Central Entity à partir de 7H00.

Les personnels en équipe des différents secteurs prendront la relève des salariés travaillant le jour.

Nous devons tous nous mobiliser en défendant nos salaires, l’emploi, les embauches des jeunes et nos conditions de travail !

A partir d’aujourd’hui, les salariés du C40 sont en grève. Ces salariés totaliseront d’ici la fin de la semaine au moins 4 jours de grève.

L’Intersyndicale rappelle qu’en plus de la mobilisation qui correspond à une journée de grève, il est impératif de les soutenir financièrement.

A ce titre, nous vous demandons d’être solidaires et généreux en déposant dès aujourd’hui vos dons (minimum 10 euros) dans les urnes prévues à cet effet dans les restaurants d’entreprise et contrôlées par l’Intersyndicale. Ces urnes seront à votre disposition jusqu’à vendredi inclus. Les sommes non versées aux salariés du C40 seront, si elles le permettent, redistribuées pour compenser partiellement les pertes de salaires.

Dans l’attente d’une évolution favorable de la situation, l’Intersyndicale maintient sa recommandation de ne respecter que le strict minimum des obligations en matière d’horaires de travail à savoir :

- Pour les personnels en référence horaire :

Respect strict de l’amplitude journalière et hebdomadaire et arrêt du recouvrement pour les équipes 2/9 et 3/8.

- Pour les personnels sans référence horaire :

Sortie à 17h maxi, usine vide.

Nous comptons sur vous et vous tiendrons régulièrement informés de l’évolution de la situation.

Actuellement, hormis les pressions exercées sur les responsables syndicaux, la direction brille par son absence dans la recherche d’un consensus.

Pour rappel les chiffres approximatifs d’intéressement et de participation dans certaines filiales :

Filiale

Intéressement

Participation

ATR

1 100 €

2 900 €

ASTRIUM

1 000 €

2 700 €

Eurocopter

620 €

1 500 €

AIRBUS

557 €

0 000 €

Article publié le: 27/04/2010

Appel à la mobilisation

APPEL A LA MOBILISATION !

SALAIRES, EMPLOIS, CONDITIONS DE TRAVAIL  

 

Hier 21 avril 2010, les organisations FO, CFE-CGC, CFTC, CGT et CFDT se sont réunis.

 

 

L’intersyndicale appelle les salariés à  

 

Un mouvement de grève massif 

Le vendredi 23 avril 2010

de 10h00 à 11h30

Devant le bâtiment de la Direction M67

SUR LE SITE SAINT-MARTIN

  

Pour soutenir les délégations aux négociations salariales et montrer notre détermination à défendre les salaires, les emplois et les conditions de travail.  

  

Toulouse, le 22 avril 2010

 

 

Article publié le: 22/04/2010

INTER SYNDICALE du 19 avril 2010

Article publié le: 20/04/2010

Politique salariale 2010

Article publié le: 14/04/2010

Politique salariale 2010

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Article publié le: 12/04/2010

Le bout du tunel

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Article publié le: 30/03/2010

TRANSPARENCE 2009

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Article publié le: 23/03/2010

Flash info conseil d'administration

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Article publié le: 18/03/2010

POLITIQUE SALARIALE 2010

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Article publié le: 09/03/2010

COUVERTURE FRAIS DE SANTE

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Article publié le: 16/02/2010

Negociations et lettre a la direction

Article publié le: 10/02/2010

ALERTE au STRESS

Article publié le: 01/02/2010

Communiqué de presse

Article publié le: 21/01/2010

AIRBUZZ

Article publié le: 19/01/2010

2010, un nouveau match s'engage

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Article publié le: 11/01/2010

La place de l'être humain

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Article publié le: 30/11/2009

AIRBUZZ

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Article publié le: 25/11/2009

ATC Dernier virage

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Article publié le: 23/11/2009

Attention Cible

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Article publié le: 17/11/2009

LES GALLUPINS

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Article publié le: 17/11/2009

Résultats des Elections du 1er tour

Article publié le: 09/11/2009

Stress

Article publié le: 03/11/2009

NE RESTEZ PAS SANS VOIX !

Article publié le: 22/10/2009

A T C - Acte VI

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Article publié le: 20/10/2009

PROFESSION DE FOI DE LA CFE-CGC

Article publié le: 13/10/2009

T sous haute (T)ension

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Article publié le: 09/10/2009

Déclaration de la CFE-CGC au CCE du 24 septembre

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Article publié le: 09/10/2009

Tract du 15 septembre

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Article publié le: 15/09/2009

Tract du 14 septembre

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Tract du 1er Septembre - L'ATC en question

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Article publié le: 03/09/2009

Tract du 16 juin

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Article publié le: 17/06/2009

2ème réunion participation 2009

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Article publié le: 28/05/2009

Tract du 25 mai

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Article publié le: 25/05/2009

Tract du 30 avril

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Article publié le: 30/04/2009

Tract du 21 avril

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Article publié le: 22/04/2009

Tract du 14 avril

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Tract du 09 avril

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Article publié le: 09/04/2009

Tracts du 03 avril - Flash participation

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Article publié le: 03/04/2009

Tract du 02 avril 2009

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Article publié le: 02/04/2009

Prime CADRES

Article publié le: 13/01/2009

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